《职业病防治法》宣传周
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年4月25日至5月1日是第21个全国《职业病防治法》宣传周，旨在宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动用人单位落实职业病防治主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益。
今年的主题是：
改善工作环境和条件
保护劳动者身心健康
各位小伙伴，来和珊宝一同学习职业病防治相关知识吧~
什么是职业病？
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他*物、有害因素而引起的疾病。
我国法定职业病共10类种。
法定职业病有哪些？
现行我国法定职业病根据《职业病分类和目录》分为10类种，具体如下：
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；
职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；
职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）
职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；
职业性化学中*（如铅及其化合物中*、汞及其化合物中*等）；
物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；
职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；
职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；
职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；
其他职业病（如金属烟热、滑囊炎（仅限井下工人）等）。
职业病防治方针
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行*机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
接下来跟随珊宝详细了解一下职业病体检、诊断的相关内容吧~
职业健康体检与一般体检有何区别？
一般体检是用人单位对非接触职业病危害作业的劳动者进行的身体检查，属常规体检，以查五官科、心、肝、肾、肺、泌尿科、妇科等为主，以便发现常见病，得到早期治疗，其目的是保护劳动者的健康。
职业健康体检与一般体检不同之处在于：
1、职业健康体检具有针对性。如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。
2、职业健康体检具有特异性。不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。
3、职业健康体检具有强制性。为保护劳动者的职业健康，用人单位对有*有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。
怀疑患有职业病怎么办？
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
申请职业病诊断需要哪些资料？
1、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
2、劳动者职业健康检查结果；
3、工作场所职业病危害因素检测结果；
4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；
5、与诊断有关的其他资料。
当事人对职业病诊断结果有异议时应该怎么办？
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方卫生健康主管部门根据当事人的申请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。
资料来源于《职业病防治法》
原标题：《来~珊宝和您一同走进《职业病防治法》宣传周》