急诊科护士压力源及相关因素分析与对策
摘要：目的：调查急诊科护士工作中压力源及相关因素，分析探讨减轻压力的对策。方法：采用问卷调查方法，对我市四所三甲医院的105名急诊科护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果：重大，紧张护患关系，超负荷工作等为急诊护士工作压力源，不同工龄压力存在一定差异。结论：通过护士提高自身素质，减轻工作压力，促进护理质量。
中国论文
关键词：急诊护士； 压力源；护士素质；野战化训练
【中图分类号】R192.6【文献标识码】A【文章编号】（2012）
有研究显示，护士是职业压力最大的三大群体之一[1]，急诊科是医院一个高风险，工作量大窗口单位[2]，我科集院前院内急救、留观、门诊输液、注射、EICU于一体，是急危重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，护士的工作程序往往不规律，也是最容易产生矛盾的地方，国外研究表明，过高的压力不仅会影响护士身体、行为、护士对工作的满意度、护士出勤率、护士人员的流失率，而且还影响工作效率及护理质量，现将我科护士工作压力情况调查分析结果报告如下。
1对象与方法
1.1对象：调查对象为我市四所三甲医院 急诊科护士105名，其中男护士6名.年龄岁，其中岁61名、岁29名、岁15名，护龄年，其中年61名，年29名，20年以上15名，学历，中专10名，大专72名，包括本科在读5名，本科18名。
1.2方法：采取问卷调查法，抽取我科护士集中发放问卷，发放问卷105张，收回102张，有效率为97.14%。